工作出现严重失误怎么向领导认错(工作出现严重失误怎么向领导认错呢)
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工作失误怎么向领导认错
1、态度要诚恳认真
做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。
2、亡羊补牢
亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。
3、勇于担责
有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。
4、承认错误后
不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。
职场避免犯错方法
1、执行清单
所谓的执行清单就是简单操作类的执行流程，别人看到之后就按照执行清单，一步一步去做就行了，就类似我们看到的麦当劳卫生间里面的清单。
2、审核清单
有一些工作是复杂性的工作，比如说销售，你很难告诉他该如何去做，有哪些事情是一定要做到的。但是有一些事情是千万不能做的，这些事情是可以告诉他的，比如说不要忘了给客户开发票等等，这些工作是可以通过审核清单，也就是让他们看到你有哪些工作容易被遗漏，把它在清单上列出来。
3、沟通情感
在我们的日常工作当中，一定会出现一些突发性的事件，当出现这些突发性的事件之后，我们可以找到谁，我们通过什么样的方式可以解决，是会议还是一个店长或负责人的电话。这张清单就是让大家知道，当突发事件出现之后，我要和谁去联系，这也能够降低大家的心理焦虑，也能够降低我们犯错的概率。
做错事了,怎么向领导道歉
首先应该主动真诚道歉，为自己的疏忽大意和没有尽责表达歉意和悔过之心。比如可以表达领导批评得非常正确，我一定会好好反省和改正。最好领导没发现的时候就该主动道歉并提出自己的补救建议。
其次应当尽快想办法去购买类似的标签纸，比如附近文具店，还可以美团等来快送。最后告诉你的领导保证今后不再犯同样的错误，一定做到认真负责。
1、找到错误的原因
在向领导汇报错误的时候，一定要知道你做错事情的原因，如果做错了事情连原因都不知道，这才是让领导最生气的事情，吃一堑长一智，连古人都知道的道理。找领导承认错误的时候，必须要组织好语言，在承认错误的同时，也要意识到自己哪里不足，要及时改正。
2、补救犯错的损失
犯了错误之后就必须要弥补损失，哪怕这些损失是你承担不起的，只要你有态度就一定会被领导高看一眼。没有人是完美的，都有犯错的时候，只要你态度端正，犯了错误之后及时挽回损失，这才能让领导记得你的优点。最害怕的就是那种犯了错误之后还隐瞒不报的人，把领导当傻子就是对自己不负责。
3、让领导知道你记住了
必须要领导知道，你记住了这件事情的严重性，认错的态度必须要诚恳，不管是大事还是小事，只要你错了就必须要找对解决的方法，知道自己错在哪里，下次才能预防一次失误是意外，二次失误之后，就不会再被轻易的原谅了，这一定是你能力不足的表现，或者是你态度不端正。
因为自己的问题导致工作出现严重失误,如何向领导认错
因自己的问题导致工作严重失误，必须要主动向领导解释自己工作错误的前因后果，并且做好挽回工作的下一步计划。
及时向领导承认错误，态度要诚恳
出现错误并不可怕，可怕的是自己没有勇于承担的精神和思维，现在很多人在工作出现错误的时候都是在想办法“规避责任”、掩饰问题所以这样子不但不能解决问题，更为严重的是有可能在态度问题上被领导“抓住”，影响自己在领导心中的形象。所以在出现错误之后，要勇于承担问题，自己的问题出现的错误必须要态度诚恳，避免出现推诿扯皮，不敢承担的情况。
认真分析自己出现严重失误的原因，争取领导原谅
如果严重失误导致的影响是可以挽回的，那么认真的分析自己出现严重失误的原因，并且诚恳的认错来争取领导的原谅，“戴罪立功”也是比较重要的。
很多时候工作中犯错并不是错一次就不会再犯类似的错误了，而是在出现错误之后再次、多次犯类似的问题，这也是需要及时总结自己出现问题的原因，避免后续再次发生类似问题的关键，这也是争取领导原谅必须要做的。
以“失误”为经验，举一反三提升自己
聪明的员工一般是会将问题转化为“经验”，尤其是自己切身经历的失误更是一笔让自己举一反三的财富，所以说举一反三能够提升自己不仅是为自己的提升奠定基础，也是让领导看到自己的提升和改变，毕竟在工作中出现失误、问题是很常见的，如果能抓住问题的本质、避免重复错误的出现，相信在领导心中还是能堪当大任的。
勇于承担责任，给领导留下好印象
出现错误和失误，就有可能出现责任的承担，这也是自己需要勇于面对的，尤其是在处分方面，如果自己“装聋作哑”甚至是推诿给周边的同事那么不仅自己难以逃脱处罚，甚至还有可能会影响到自己的声誉。
勇于承担问题导致的责任，给领导留下一个好的印象，这样也能够在自己犯错之后不至于会真正的留下“无能”的印象，对于工作而言其实工作中出现错误还是比较常见的，但如果不能及时的解决这个问题便容易陷入被动。
加强自身能力，为公司创造业绩
加强自身的能力，在后续有机会的时候为公司创造更好的业绩也是“百尺竿头更进一步”的表现，尤其是对于出现过重大失误的员工而言，虽然大多时候看似是没有特别大的处分等影响，但是如果不能处理好自己后续的行动的话还是很容易把自身“问题”逐渐的积累，所以在有机会的时候要敢于去争取，加强自身的能力提升，为后续创造业绩、提升公司能力做出更大的提高。
所以说出现重大失误并不可怕，可怕的是自己畏手畏脚没有改正的态度，面对领导不要唯唯诺诺而是要认真的反思、认错，争取在后续的工作中取得好的成绩，不辜负领导对自己的信任。
