求职平台的意义 求职平台的意义是什么
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校园模拟招聘会的意义是什么
1、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。
2、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
3、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。
4、建立一个企业与大学生的一个衔接点。为学生能够更好的接触社会走向企业提供平台。
求职时薪资和平台哪个更重要
“时薪”和“平台”应该是正相关的关系，好的平台付出的多，在工作中成长的快，经验积攒的更多，最后自我价值越高时，时薪也就越高！
曾经有这么一个问题：对于刚入社会的毕业生来说，到底是该选择大企业还是小公司呢？在发布的《2019年大学生求职指南》中的数据显示，有七成应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比35.77%。而应届生最看重的还是薪酬和福利待遇。
其实在在大浪淘沙的社会，千里马也需要遇到伯乐。很多时候，一个好的平台比你想象的更加重要。
1.什么叫好的平台？
不论是刚刚毕业的职场新人，还是已经工作了几年的职场人，平台应该是选择的第一位。在这里要注意的是我们讨论的话题是【平台】而没有局限于【公司】，好平台不等于大公司，好的平台更像是一个人生跳板它能帮助你以后更好的发展。
比如：一个年轻人未来的职业规划是创业拥有自己的企业，那么对于他现在来说是选择去福利多工作稳定国企还是去一个经常996互联网企业呢？这个答案显然是互联网企业。一个适合自己，能帮助自己的平台都可以称得上好的平台，这或许比暂时的舒适更有价值。
2.如何平衡“时薪”和“平台”
好的平台可以获得好地成长，好地成长比较容易获得好的个人价值提升，个人价值提升相应的薪酬也会得到提升。如果经济特别困难，薪资自然为优先考虑选项。在对薪资和平台做出选择的时候，注意坚守以下几个原则！
原则一：守住自己的最低工资底线
所谓工资底线，就是在应付自己的日常开销之后，还能够稍有盈余，用来应对各种突发状况！当然这里的日常开销，不包括无节制吃喝玩乐穿的费用。对于不必要的支出，是完全可以节省下来！
守住了这个底线，就算工作再忙再苦，生活也可以过得比较轻松舒适，有精力投入到工作中去，学习到更多的工作经验。而不是整天想着赚外快，跳槽。
原则二：找到自己学习的机会
在企业学习有很多因素决定，比如公司的人事安排，公司架构，你的领导带训人，当然还包括你自己。简历海投，职业随机应变，被公司、人事“牵着鼻子走”不会对公司的发展前景、岗位要求。可是最后能不能学到东西？能学到什么东西？学到的东西对自己的未来发展有没有用呢？面对这种情况，我们既要考虑自己的现在，更要考虑自己的未来。不断给自己找到学习的机会，当你足够优秀时你最应该考虑的是，你的能力和价值，配得上多高的报酬！
选择一个求职平台时,你最在意的是哪些方面
在你只有两方面，第一就是薪资方面，毕竟一个人为工作，就是为了取得一定的报酬，改善自己的生活。第二就是集成渠道方面，我如果工作的好是否能够得到更高的报酬，还是说我无论工作怎么样，得到报酬都是一样的，这关乎到我工作的积极性，如果我工作的好能得到更高的报酬呢，我自然愿意花费更多的时间和精力来工作。如果没有一个合理的明显的晋升渠道，那么我觉得这个平台只能说满足自己一时的物质需求，而是不能长久的干下去，因为你不可能一直长期从事这个工作，而没有任何的上升空间。
